УСЕ ПОЧИНАЄТЬСЯ З КАДРІВ!
Сьогодні в Україні склалася двояка ситуація: з одного боку за різними підрахунками близько 30% людей нині шукають роботу, а з іншого відчувається буквально «голод» на якісні кадри. У більшості українських компаній однакові проблеми – мобілізація та еміграція. Ще одна проблема виникла через пандемію і практику, коли багато людей знаходились на віддаленій роботі й були відносно вільні в обранні часу та умов своєї діяльності.
У сільському господарстві, де працює Група компаній «Нива Переяславщини», такої можливості немає, не можна водити комбайн чи машину онлайн, та й виробляти ковбаси чи вирощувати тварин за комп’ютером не виходить, тому компанія шукає особливі кадри, активні, професійні й повні бажання зростати та отримувати нові компетенції.
Останній рік, повномасштабне вторгнення поставила перед працівниками кадрової служби нові виклики, тому напередодні Свята кадрового працівника чи Дня кадровика в Україні, розмовляємо із представниками цієї важливої професії. У компанії усі кадрові питання лежать на двох працівниках Ользі Овчаренко та Юлії Остапенко. Оля любить цифри й математику, Юлія за освітою ландшафтний дизайнер, тому тут такий варіант, коли вони разом і кожна окремо одна одну доповнюють і взаємозамінюють.
Коло обов’язків кадровика настільки всеосяжне, що відразу навіть не зрозуміло, як це все можна встигнути, але наші дівчата встигають все. У них є відомості про життя кожного із 1800 співробітників «Ниви». Коли народився, де і коли навчався, яку має спеціальність, коли хворів та навіть коли одружився і скільки діточок має, бо все це для кадровиків не просто відомості – це для них стаж роботи, просування по службі, підстава для виплати премій і отримання подарунків. І у цій роботі дрібниць не буває, бо за кожен робочий день працівника складається табель, а від нього залежить заробітна плата. А відомості про дітей потрібні для вручення новорічних подарунків чи організації літнього відпочинку дітей співробітників компанії. Шкода, що підряд кілька ковідних років та війна не дають нам цього зробити.
Наш зовсім молодий кадровик, але уже із великим стажем – Оля Овчаренко, прийшла у компанію майже 12 років тому, після закінчення вишу. Кілька місяців попередньої роботи відразу після інституту можна навіть не вважати суттєвим досвідом. Нині вона обізнаний і умілий спеціаліст і на «Ниві» немає жодної людини, яка не пройшла через її руки. Нині порівняно із 2011 роком працівників стало втричі більше, та і роботу не порівняєш, бо щодня у законодавстві якісь зміни: то із трудовими книжками, то лікарняні переводять в електронний режим, то податковій потрібні відомості про кожного, кого беруть на роботу. Юлія працює у компанії уже шість років і, окрім усього іншого, на ній ще робота із військовозобов’язаними.
Робота відділу кадрів - це співпраця із багатьма людьми. Тісно з ними працює ейчар-менеджер, наш рекрутер, Марія Сидоренко, вона проводить співбесіди й передає людину у чуйні руки кадровиків.
Жоден працівник не стане до роботи без інструкцій з охорони праці. Виплата зарплати неможлива без керівників підрозділу чи бухгалтерів. Словом це все один робочий ланцюжок, на початку якого стоїть кадрова служба.
«Практично не буває жодного дня без руху кадрів. А один із найскладніших періодів свого життя і кар’єри у нас був минулого року, коли ворог стояв зовсім поруч за якихось 50 кілометрів. Було складно, коли почали мобілізовувати хлопців у перші дні війни, часто документи не встигали за мобілізованими. Але масових звільнень не було, усі розуміли ситуацію, всі намагалися працювати на повну. А найбільше хочеться, щоб усі наші мобілізовані повернулися на роботу і ми більше ніколи не вели таких списків», - такі побажання до свята від дівчат. А ми їм бажаємо здійснення мрій, більше якісних і позитивних працівників, легкої роботи, щасливої долі та перемоги нам всім.
Усе починається з кадрів, а наші дівчата уміють забезпечити гарний початок.