КАДРИ — СТРАТЕГІЧНИЙ РЕСУРС КОМПАНІЇ
Останнім часом Україна відчуває гострий дефіцит кадрів, особливо робітничих професій. І це диктують реалії нашого життя. Але така ж ситуація з кадрами і у світі.
Це явище виглядає ще більш парадоксальним з огляду на те, яка увага приділяється політехнічній та професійній освіті. Мало не в кожному великому місті є професійні коледжі, але їхні випускники не дуже поспішають до реального сектору економіки, особливо до сільськогосподарського виробництва, тому головне завдання кадрової роботи — знайти, зацікавити і мотивувати працівника залишитися. Для цього в компанії використовуються всі можливості.
Сільське господарство — одна з небагатьох сфер діяльності, яку не зламають ні штучний інтелект, ні автоматизовані чи роботизовані підходи до організації виробничих процесів. Очевидно, що тут завжди будуть потрібні професійні та високооплачувані фахівці…
То як тут діяти компанії, яка чітко планує своє майбутнє, дбає про розвиток і зростання та може задовольнити всі вимоги пошукачів роботи?
Про це говоримо з HR-менеджеркою компанії Марією Кірдяшкіною.
«Я б виділила кілька напрямів роботи компанії із залучення кадрів:
розміщення вакансій на національних платформах Work.ua та Robota.ua;
пошук через соцмережі;
співпраця з навчальними закладами;
нетворкінг — пошук через рекомендації колег;
комплексний підхід до створення умов праці співробітників як основа рекрутингу.
Ми усвідомлюємо, яку частину успіху виробництва отримуємо завдяки лояльності співробітників до компанії. Вона не будується на гаслах. Вона формується щодня — у дрібницях, у стилі спілкування, у готовності слухати й змінюватися. У наших івентах, у підтримці у складну хвилину, у формуванні поваги до дітей працівників. Саме звідси підвищена увага до створення належних умов праці, зручного і функціонального робочого одягу та інструментарію для роботи. Звідси спільні поїздки, Дні родини і розуміння проблем ВПО».
«Нива Переяславщини» чекає на поповнення у дружний і згуртований колектив, де цінують кожного і створюють умови для розвитку і зростання всіх. Для своїх співробітників ми забезпечуємо: комфортні умови праці, гаряче збалансоване харчування, трансфер до роботи, конкурентну заробітну плату. «Нива Переяславщини» готова допомогти в адаптації та поселенні ВПО, може забезпечити житлом і роботою. Зараз до послуг наших колег два гуртожитки на 200 місць із дитячим та тренажерним майданчиками, достойними умовами проживання, автономним опаленням та енергозабезпеченням, сховищем відповідно до вимог безпеки.
У нас великі плани, ми мріємо про розвиток і зростання, тому завжди готові прийняти колег до свого дружного колективу. Кожен із шести напрямів компанії може допомогти отримати улюблену роботу і належний добробут для сім’ї співробітника.
Готові до збільшення родини «Ниви». Усі актуальні наразі вакансії ви можете знайти у нашій групі у Фейсбуці за посиланням:
https://www.facebook.com/groups/2618066278236770.
Завжди актуальні вакансії на платформі Work.ua:
https://www.work.ua/jobs/by-company/1502069
Та Robota.ua:
https://robota.ua/company3253759
Наразі нам потрібні такі працівники: оператор з догляду за тваринами, підсобний робітник, фахівець з обслуговування господарських приміщень та харчоблоку (технічна працівниця), водій автотранспортних засобів (на ГАЗ), тракторист-машиніст с/г виробництва, слюсар з КВПтаА, інженер з механізації та автоматизації виробничих процесів, вантажники, електромеханік торговельного та холодильного устаткування (кондиціонерник).
Шукаємо продавців у магазини: м. Боярка, м. Вишневе, с. Геронимівка Черкаської області, с. Григорівка Броварського району, с-ще Гостомель, м. Обухів, с. Димер, с. Демидів, м. Миронівка, с. Піщане. Приєднуйтесь, ми забезпечуємо можливості для зростання!”
Якщо ви шукаєте роботу, вам до нас. Актуальні вакансії та консультації за телефоном: 050-338-23-27 — Марія.