КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ - ЦЕ ФУНДАМЕНТ УСПІХУ
Яка думка виникає у вас, коли ми говоримо про кадри?
Кадри вирішують все? Дефіцит кадрів? Незамінних у нас немає? На це питання можлива будь-яка відповідь. Для Групи компаній «Нива Переяславщини» афоризм зовсім інший – «Кадровий потенціал – це фундамент успіху». Саме виходячи з цього будується кадрова стратегія компанії та уся робота з підбору персоналу. А поміркувати над цим нас змусила особлива дата у календарі - День фахівця з управління персоналом. «Нива» - це дуже різнопланова компанія, із багатьма підрозділами, тож їй потрібні фахівці різних спеціальностей, тому тут ми намагались створити збірний образ нашого колеги. Отож для нас дуже цікаво, як на цей бік нашої роботи можна подивитись з різних ракурсів.
Погляд агрономічної служби
«Досвідчені працівники, які пройшли через різні сезони, погодні умови, виклики вирощування різних культур - є цінним активом. Їхній досвід дозволяє швидко реагувати на непередбачувані ситуації та уникати типових помилок. А ще потрібні механізатори, що не бояться сучасної техніки.
Погляд технологів з вирощування тварин.
«Вважаємо, що наш співробітник може і не знати чогось, ми готові вчити, допомагати, він може бути й без спеціальної освіти, головне для нас – це мотивація. Є бажання працювати, ми в усьому допоможемо, створимо належні умови, підкажемо і навчимо».
Кого чекають у м’ясопереробних цехах.
«Наша робота – це виробництво харчів, тому головна якість, яку повинен мати наш співробітник, – це відповідальність. Суворі вимоги до наших виробів вимагають дотримання дисципліни і серйозного ставлення, тому чекаємо на відданих справі співробітників».
Служба енергетики
«Наше виробництво не тільки високотехнологічне, але і енергомістке, тому тут потрібен уже готовий спеціаліст, бажано із допусками та освітою. З особливостями виробництва ми вже на місці познайомимо»
Торговий відділ
«Для нас головне – це комунікабельність, сьогодні замало якісного товару, наш продавець повинен бути гідом у цьому м’ясному світі й уміти спілкуватися з людьми, бути приємним і усміхненим, знайти підхід до кожного».
А підсумовує сказане директор компанії Віталій Шакель: «Зрозуміло, що кожне підприємство має власну кадрову службу, є люди, для яких робота з пошуку персоналу – це професійні обов’язки, але я вважаю, що кожен зі співробітників – це кадровик.
Від нашого спільного враження про компанію, від командного духу, від згуртованості і лояльності до компанії залежить її імідж. Сьогодні багато компаній пропонують гідну заробітну плату, тому це головна умова, але не єдина. Ми готові не лише забезпечити гідні умови праці, але й житло, бо маємо аж 5 гуртожитків. Пошукачів роботи цікавить стабільність і надійність компанії, її ставлення до працівників, її соціальна спрямованість, готовність підтримати у складній ситуації, корпоративна культура, турбота про членів родини співробітників, можливість рости разом з компанією, своєчасний перегляд заробітних плат.
Перегляд заробітних плат ми в "Ниві" проводимо щорічно. Як у часи ковіду, так і під час війни ми повністю продовжуємо виконувати всі свої зобов’язання перед працівниками, виплачуємо зарплату вчасно та в повному обсязі. Рівень зарплати зараз впливає на ситуацію з браком кадрів, оскільки війна повернула людей на базовий рівень потреб, а основною стала потреба в безпеці. Вчасно виплачена заробітна плата — це передусім про безпеку. Ми це чудово розуміємо. «До працюючої людини рідко ходять в гості лінивці: до киплячого горщика мухи не летять»,- сказав Бенджамін Франклін, один із засновників США. Ми також із цим згодні. «Нива» ніколи не стоїть на місці, ми змінюємось, ростемо і міцніємо, чекаємо такого ж поповнення рядів.
Що ж залишилось дізнатися лише у фахівця з підбору персоналом, кого конкретно ми готові зустріти у дружній родині. Телефон для зв’язку: 050-338-23-27 Марія. Але завжди актуальні вакансії ви знайдете у нашій групі ВАКАНСІЇ Нива Переяславщини.
Наразі чекаємо працівника з догляду за тваринами, підсобного робітника, електромонтера на тваринницький комплекс. Приймемо до родини вантажників, співробітників до цехів м’ясопереробки. У відділі торгівлі приймемо менеджер та продавців у магазини Баришівки та Черкас. Юридичний відділ радо прийме юриста-адвоката. А на наші елеваторні потужності потрібен оператор сушильних установок та слюсар-ремонтник. А гарну роботу лаборанта для жінок забезпечить хімічна лабораторія.
Готові забезпечити гідні умови життя та роботи!