ПЕРСОНАЛ – ЦЕ ІНВЕСТИЦІЇ В МАЙБУТНЄ
Яким би високотехнологічним не був бізнес, головна його складова не устаткування і технології, а саме люди, вони – рушій всього нового, індикатор розвитку і новатор змін. У часи, коли робочі руки на вагу золота, у День фахівця з управління персоналом, про значущість і важливість цієї складової виробництва говорить директор Групи компаній «Нива Переяславщини» Віталій Шакель.
«Успіх компанії – це не сучасне автоматизоване обладнання, новітні технології, перспективні бізнес-проєкти. Це навіть не ріст прибутків та розширення ринків збуту, а успішні та вмотивовані працівники, які втілюють в реальність перелічене вище. Наразі не достатньо мати найновішу техніку й устаткування, слід подбати й про людей, які цю техніку ефективно експлуатуватимуть. Які розберуться із комп’ютеризованими системами, зуміють ними керувати та підтримувати у робочому стані.
Знайти профільного спеціаліста, який обіймає посаду головного технолога з вирощування чи перероблювання продукції тваринництва, чи зернового господарства або механіка, не просто, але ще складніше заповнити сьогодні робітничі спеціальності, бо за пульт комбікормового заводу чи новенький екскаватор кого-небудь не посадиш.
Наша компанія ні на мить не припиняла своєї роботи з початком повномасштабного вторгнення, тому тих, хто виїхав за кордон чи опинився поза нашою увагою, не було: ми зберегли колектив і були поруч із колегами, які вивозили родину з окупації, допомагали житлом, навіть на 10% збільшили зарплатню.
Підприємство є складовою продовольчої безпеки держави й належить до критичної інфраструктури, тож частина працівників потрапила під бронювання, однак ми також відчуваємо нестачу кадрів, особливо чоловіків. І тут дуже важливий баланс між тим, щоб стати до лав ЗСУ і захищати державу чи працювати у бізнесі, який закладає основу економіки, податки якого формують бюджет і утримують Збройні сили, в тому числі. Наразі нам вдається балансувати, але вже зараз ми міркуємо над власними програмами із залучення спеціалістів, в тому числі через будівництво житла для ВПО, які захочуть доєднатися до команди «Ниви», співпрацю з вишами, систему соціальних гарантій та заохочень, яка працює в компанії».
Управління персоналом – це окрема велика складова нашої роботи, а в компанії нею опікується наш HR- менеджер Марія Сидоренко. На посаді вона працює трохи понад два роки, але вже пройшла випробування й авралами на м’ясопереробці у перші дні війни, і збором коштів для ЗСУ, і новорічними подарунками, і нашими родинними святами, де самої тільки галасливої малечі збиралося до 300 осіб. Отож кого чекають у команді «Ниви Переяславщини», які переваги компанії, розповідає саме вона.
Нині ми потребуємо працівників робітничих спеціальностей. Штат компанії майже на 80% складається із чоловіків, саме вони потрібні зараз найбільше. Компанія забезпечує високі стандарти робочих умов, безплатне проживання та харчування, корпоративний транспорт, зв’язок, Інтернет, спецодяг, обладнання та робочий інвентар, тімбілдингові заходи, корпоративні подарунки, офіційне працевлаштування, стабільну ринкову заробітну плату, можливість навчання та кар’єрного зростання, унікальну систему мотивації працівників.
Ми готові шукати нові підходи, робити політику компанії більш гнучкою, навчати й стимулювати, бо персонал - то інвестиції в майбутнє.